德国的亚美尼亚移民【德国移民攻略详情介绍】
1.投资环境
德国经济市场非常活跃，具有完善的投资环境。偏向投资者的利好经济政策。经济市场异常活跃，投资机会多成功可能大。
2.政策支持
德国移民投资政策允许两人共同出资创办公司，这样两位主申请人及其家人均可得到德国居留证。
3.风险低
德国创办公司不仅所需的投资金额小，在公司成立后投资金额更可以自由支配不受政策限制，使资金投入的风险降低到零。
4.经营成本低
由于德国优惠的政策以及生活品质使公司的投资成本较低。即使没有雄厚的资金实力，在德国也可以创办属于自己的公司。
5.签证办理时间短
流程简化，申请门槛低，批准成功率高办理周期短。
6.签证范围广
德国的长期居留证可用于通行十五个申根国家。
7.面向中国商人的优惠政策
德国的国家政策允许移民者在德国的公司与中国的公司进行合资，成立合资企业，并且合资企业可享受更加多项的优惠政策。
（2）、德国五大保险医疗保险:医院治疗费用，包括药品、药物和辅助工具及住院医疗费用等。除此之外，医疗费用还包括生育补助、家庭补助以及病人家庭护理。职工享有病假工资，病假在6周内，由僱主发给全部工资(还延长了这个期限)，在此之后，医疗保险机构支付最长期限为7、8周的病休补贴。超过7、8周者，则领取社会救济金
养老保险:法定养老保险、企业补充养老保险和私人养老保险。通常年满65岁者即可领取养老金。在某些前提条件下，年满63岁或60岁即可领取养老金。
事故保险:在德国，所有僱员和农民按法律规定都参加事故保险，自由职业者可自愿投保。学生和儿童也属于受保险保护的范围。
失业保险:失业保险金发放一年。
护理保险:其主要为了保障老年人及病残人员在需要护理情况下的权利。
（3）、德国留学移民政策德国在教育方面投资巨大，其福利非常好。德国留学公立大学都实现免学费政策。
为方便引进非欧盟国家专业人才(本科以上学历)，德国引入了欧盟“蓝卡”。只要能够在德国找到一份月薪约4100欧元的工作就可以申请欧盟蓝卡。
蓝卡旨在为非欧盟国家的高技术人才移居欧洲提供方便。欧盟国家一方面为劳动市场高技术人才匮乏而苦恼，另一方面却眼看着亚非的精英源源不断地流向北美和澳洲，于是提出了类似美国绿卡的蓝卡计划，以弥补巨大的高技术人才缺口。持有蓝卡意味着持卡人拥有在签发国的工作与居留权，同时可免去入境欧盟成员国的签证。除此之外蓝卡还给予了许多优惠条件，如可以优先获得家庭团聚签证;在工作满两年后，可选择到另外一个欧盟国家工作;即使决定返回原籍地，日后也可自由进入欧盟工作;并且能够享受与欧盟成员国公民同等的社会保障和劳动条件等，甜头可谓不少。
时至今日，据德国内政部公布的方案称，由于德国技术人才供求不平衡，2015年后德国专业人才的青黄不接将可能影响经济的持续增长，全球对技术人才的争夺将越来越激烈，因此德国必须修改移民法规，使得德国对海外人才更具吸引力，这是移民政策的一个质的飞跃。德国虽然从2005年开始就通过了移民法案，但因宣传不足，在很多人印象中，德国依然是一个“非移民国家”，无法与美国加拿大竞争高素质人才与投资移民。此次德国正式推出蓝卡政策，用意就是在全世界范围内网罗人才与投资者，加强全球化时代的自身竞争力。
据统计，2015年德国国际学生的总数约为25万，所占比例为49.2%。由于德国经济目前急需高素质的人才，所以德国政府是非常鼓励外国优秀人才在德国完成学业之后移民德国的。而德国政府为了进一步吸引人才，更是计划于2020年将在德国学习的外国留学生人数从25万名提高到30万名，以此来推进德国技术移民的进程，改善其在技术移民领域的国际形象。
此外，只要外国留学生能够在毕业之后一年内留在德国找工作，并且找到了合适的职位的话就可以留在德国长期工作。对于已经在德国合法居留8年以上(其中包含留学生的留学时间)的，并且有正式工作的外国留学生，是可以申请加入德国国籍的。
最近德国移民慢慢火起来了，主要有以下原因：德国的气候宜人，德国人都比较喜欢中国人，他们没有种族歧视。德国护照免签国家高达174个，与美国、英国、芬兰同属护照并列全球第一;最近办理高，时间短(2个半月)，而且费用相对比较低。
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